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仕事と育児両立へ柔軟な働き方義務化 育児介護休業法改正施行
育児と仕事の両立支援を強化する育児・介護休業法の改正が、10月1日に全面施行されました。3歳から小学校入学前の子どもを養育する従業員が、テレワークや時差出勤など複数の選択肢から働き方を選べる制度の導入が企業に義務付けられたことで、子育て世代の働き方が大きく変わろうとしています。
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