タグ:賃上げ
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上場企業の平均年間給与が過去最高を更新。「上場企業の『平均年間給与』動向調査」(帝国データバンク)によると、2025年度決算期(2025年4月〜2026年3月)に有価証券報告書を提出した約3700社の平均年間給与は692万6000円でした。
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令和8年度税制改正により福利厚生の食事補助の非課税上限が42年ぶりに改正され、2026年4月1日から施行されました。企業の実質的な賃上げの追い風ともなっているこの食事補助の非課税上限や中小企業が抱えている賃上げの課題を取材しました。
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三菱UFJフィナンシャル・グループは、傘下の三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券で定年年齢の引き上げを発表。2027年度から定年を現行の60歳を65歳に延長し、経験豊富なシニア人材が長く活躍できる基盤を整備します。
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三井住友銀行は、2026年度の春季労使交渉(春闘)において、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の4%実施を決定。前年度の2.5%から上積みした水準で、実質的な賃金引き上げ率は10%超となります。
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2026年春闘は18日に大企業の集中回答日を迎え、自動車や電機など主要産業で労働組合側の要求に「満額回答」が相次ぐなど、高水準の賃金引き上げが今年も続く見通しです。
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2026年春季労使交渉は18日、大企業の集中回答日を迎え、物価高と人材確保を背景に、主要企業で高水準の賃上げ回答が相次いだ状況です。多くの企業が統一要求の水準を大きく上回る回答を示した形です。
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実質賃金が4年連続マイナスとなる一方で、名目賃金は5年連続で増加し、賃上げの動きが続く中でも物価高に追いつかない構図がより鮮明になっています。
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日本銀行が15日に公表した12月の全国企業短期経済観測調査(短観)で、国内企業の人手不足がさらに深刻化している実態が示されました。雇用状況を表す「雇用人員判断指数(DI)」は全規模・全産業でマイナス38となり、バブル期の1991年8月以来、34年ぶりの人手不足超水準を記録。特にサービス業で不足感が強く、企業の賃上げ意欲を押し上げる要因となっています。
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2024年は33年ぶりとなる高水準の賃上げが実現したものの、それでも生活が楽になったという実感は薄いのが現状です。こうした状況を受け、政府は備蓄米の放出やガソリン価格の抑制、低所得世帯への給付金など、複数の物価高対策を展開しています。
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