タグ:リストラ
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米メタ・プラットフォームズは、人工知能(AI)への投資拡大を背景に、組織の効率化を進める方針を鮮明にしています。マーク・ザッカーバーグCEOは社内会議で、コストの主因を説明し、規模の縮小が必要になるとの認識を示しました。
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米IT大手メタが、全従業員の20%以上に当たる大規模な人員削減を検討していることが明らかになりました。2025年12月31日時点の従業員数は約7万9千人で、このうち2割が削減された場合、約1万6千人規模が対象となる計算です。
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米アマゾン・ドット・コムは28日、世界の管理部門を中心に約1万4000人の従業員を削減すると発表しました。同社の人事・テクノロジー担当シニアバイスプレジデントであるベス・ガレッティ氏は、ブログを通じて人員削減の理由について説明しました。
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アメリカのコーヒーチェーン大手スターバックスが深刻な業績不振を受け、大規模なリストラクチャリング計画を発表しました。同社は25日、北米で数百店舗の閉鎖と900人の人員削減を実施すると発表し、総額約10億ドル(約1500億円)規模の事業再編に踏み切ることを明らかにしました。
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経営においても「AI取締役」どころか「AI社長」まで取りざたされる今、AIの進化によってリストラも始まったようです。今以上に進歩することはあっても、その使途の拡大が止まるとはおよそ想像できないAIの経営への影響。人事や組織運営の専門家として、それを受け入れる土壌側、企業組織の側を考えたいと思います。
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セブン&アイHDは傘下のイトーヨーカ堂に関して、大規模な人員削減を検討していることが、テレビ東京の取材により明らかとなりました。人件費を240億円削減し、2,500人規模の人員を削減する計画です。
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米ウォルト・ディズニーの最高経営責任者(CEO)であるボブ・アイガー氏は8日、7,000人の人員削減に踏み切ると発表しました。ほかのコスト節減策を含めると、その規模は55億ドル(約7,230億円)規模になる見通しです。同社が世界で雇用している従業員数は約22万人と推測され、今回リストラする予定の7,000人は全体の約3%にあたります。
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